Число «квазиработников» выросло вдвое с 2022 года. Что за этим стоит

Российский бизнес за последние годы стал чаще нанимать сотрудников на основе договоров гражданско-правового характера (ГПХ): по данным Росстата, по сравнению с 2022 годом число работников по ним выросло в два раза. Как сообщил 29 июля Росстат, в мае 2026 года насчитывалось 1,8 млн работников, трудившихся по договорам ГПХ, а в мае 2022 года таковых было лишь 0,9 млн.

В феврале текущего года число работающих по договорам ГПХ даже превышало 2 млн человек, а в апреле — находилось на этой отметке.

Среди всего персонала средних и крупных организаций число работающих по гражданско-правовым соглашениям сегодня составляет 5% против 3% в 2021 году, следует из данных ведомства. И эта статистика не включает малый бизнес.

Отношения по договору ГПХ регулирует Гражданский кодекс — в отличие от трудового договора, который находится в контуре Трудового кодекса (ТК). Исполнитель обязуется предоставить результат работы в оговоренный с заказчиком срок и получить вознаграждение. Иными словами, работодатель, нанимая сотрудника по договору ГПХ, «покупает» конкретный объем работ, а не рабочее время сотрудника, как в случае с оформлением по ТК. Договор ГПХ может заключаться между физическими лицами, между юридическими, а также между юридическим и физическим лицом. Бизнесу он удобен, поскольку позволяет экономить на налогах и страховых взносах, не нужно предоставлять работнику социальные гарантии.

По гражданско-правовым договорам могут трудиться, например, дизайнер, которого привлекают для единичного спецпроекта, рабочий, к которому обращаются для разового ремонта, исследователь, который проводит исследование по заказу компании, но не вовлечен в другие ее проекты, отметили во ВНИИ труда. Такие договоры заключаются и с адвокатами, представляющими интересы компании в конкретном судопроизводстве, бизнес-консультантами, которые помогают компании в реализации конкретного проекта, устроителями мероприятий, лекторами или тренерами, которые проводят семинары для компаний, добавили там.

«По данным Социального фонда, для двух третей занятых по гражданско-правовым договорам такая занятость — дополнение к основной работе по трудовому договору. Например, программист, имеющий трудовой договор в IT-компании, может по гражданско-правовому договору разрабатывать сайт для другой организации», — сообщили РБК в институте.

Что рост количества работников по гражданско-правовым договорам говорит о трансформации рынка труда и сегодняшнем положении бизнеса — разбирался РБК.

С чем связан рост числа нетрудовых договоров

Динамичный рост числа работников на ГПХ действительно есть, но утверждать, что за счет этого происходит масштабная подмена трудовых отношений, нельзя, считают опрошенные РБК эксперты.

По мнению партнера коллегии адвокатов «Магнетар» Артема Ковбеля, динамика объясняется следующими факторами:

• Многие компании все чаще привлекают специалистов для реализации отдельных проектов или выполнения конкретных задач, не требующих постоянного присутствия в штате. «Рост тех, кого привлекают по договорам ГПХ, характерен для компаний, занимающихся, к примеру, проектной деятельностью, где важен конечный результат, а не процесс работы в определенные часы. Это IT-сектор, строительство, консалтинг», — уточняет он.

• В условиях экономической неопределенности работодатели стремятся сделать структуру расходов более гибкой.

• Все же нельзя исключать, что часть работодателей сознательно переводят работников на договоры ГПХ, стремясь снизить объем обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

«Мы не наблюдаем устойчивого массового перехода работодателей на договоры гражданско-правового характера вместо бессрочных трудовых договоров. Для ключевых сотрудников компании по-прежнему предпочитают классическое трудоустройство, поскольку именно оно позволяет формировать долгосрочную мотивацию, удерживать специалистов и снижать кадровые риски», — говорит гендиректор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.

Но ГПХ остается востребованным инструментом для проектной работы, привлечения узкопрофильных экспертов, консультантов, IT-специалистов и людей на временные проекты, отмечает он.

Тренд на перевод сотрудников «за пределы штата» через ГПХ есть, особенно в таких отраслях, как торговля, финансы, IT, онлайн-сервисы, доставка и такси, а также там, где необходим удаленный наем иностранцев, делится наблюдениями руководитель практики сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «АНП Зенит» Зульфия Галиаскарова. По ее наблюдению, выгода работодателя в трех вещах:

• экономия фонда оплаты труда: например, если договор заключается с самозанятым, то он платит 6% с вознаграждения, а если бы такой человек числился в штате, компания удерживала бы с зарплаты НДФЛ 13% и уплачивала страховые взносы 30%;

• возможность платить за результат, а не за процесс;

• снижение административной нагрузки при ведении кадрового документооборота.

Галиаскарова уточняет, что в статистику по ГПХ попадают не только те, кто полностью работает вне штата, но и те, кто совмещает трудовой договор на основном месте работы с дополнительными проектами. «Это типичная модель для высококвалифицированных специалистов — IT, консультантов, юристов, маркетологов, экспертов, которые работают сразу на нескольких заказчиков. Поэтому рост до 2 млн работников по ГПХ — это не только «серый наем» вместо трудового договора, но и отражение развития фриланса, самозанятости и платформенной экономики», — рассуждает она.

По словам управляющего партнера юрфирмы «Поправка бизнеса» Наталии Поправко, в крупных компаниях уже начался обратный процесс: юристы рекомендуют перепроверять старые ГПХ-договоры и переводить ядро персонала обратно в штат, чтобы избежать налоговых и судебных рисков.

По данным компании «Магнум Хант», специализирующейся на формировании управленческих команд, ГПХ активно применяется для членов советов директоров или советников (здесь также все чаще используется сотрудничество через статус индивидуального предпринимателя конкретного члена совета), проектной работы в управленческом консалтинге и проектном менеджменте, а также в IT, стратегическом и HR-консалтинге.

В последние годы компании чаще привлекают исполнителей точечно, под конкретный проект, не создавая постоянные штатные единицы, говорит научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН, юрист Юлия Островская. Рост платформенной экономики также способствовал распространению договоров ГПХ, полагает она. «Курьерская доставка, маркетплейсы, такси, IT-фриланс — эти сегменты выросли кратно за последние годы. Большинство лиц, занятых в платформенной экономике, оформлены по договорам ГПХ и как самозанятые, а не по трудовым договорам», — объясняет эксперт.

По оценкам Росстата, в первом квартале 2026 года занятыми на платформах были 2,4 млн человек.

В последние годы выросло и число фрилансеров, не желающих сковывать себя узами долгосрочных трудовых отношений с компанией — со строгим графиком, работой преимущественно из офиса и необходимостью подчиняться распоряжениям руководителя, указывает партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании О2 STREAM Анастасия Зайцева. Часто они выбирают как раз проектную работу на нескольких заказчиков по договорам ГПХ.

Наконец, трудовые отношения между российским работодателем и дистанционным работником, выполняющим работу за пределами России на постоянной основе, не допускаются — согласно трудовым нормам и позиции Минтруда, напоминает Зайцева. «В этом случае ведомство рекомендует заключать договор ГПХ. Принимая во внимание увеличение случаев релокации работников за пределы России в течение нескольких последних лет, указанное обстоятельство также может являться причиной существенного роста случаев заключения таких договоров», — предполагает она.

Занятость в России в целом росла в последние годы — не только по договорам ГПХ, замечают во ВНИИ труда. С апреля 2022-го по апрель 2026 года численность занятых в экономике увеличилась с 71,9 млн до 74,5 млн человек, численность безработных, напротив, сократилась с 3 млн до 1,7 млн человек. В институте связывают рост численности привлекаемых по договорам ГПХ в крупных и средних организациях — на фоне потребности в кадрах — «с аудитом производственных задач и процессов в организациях и стремлением повысить производительность труда, в том числе — привлекая к выполнению работ сторонних исполнителей».

Есть ли здесь попытки сэкономить

Рост числа работников на ГПХ можно также трактовать как «отклик бизнеса на ухудшение экономики и сжатие рынка труда», уверен директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов. «В благоприятных экономических условиях существует дефицит работников, ограничивающий компаниям возможность предлагать ГПХ-договоры без социальных гарантий и пенсионных отчислений. При сокращении числа вакансий и сотрудников работодатели находятся в более выгодной ситуации, навязывая соискателям ГПХ-договоры без дополнительных налогов и социальных гарантий», — говорит он.

Безработица в России за последние годы снизилась до рекордных уровней: по данным на июнь, она составила 2,2%, в мае была еще меньше — 2,1%.

«Такой взрывной рост — прямое следствие стремления бизнеса резать издержки в условиях растущих налоговых ставок и нестабильной экономической ситуации, — считает Галиаскарова. — Работа по ГПХ обходится компании в среднем на 30–50% дешевле, чем классический трудовой наем».

В условиях высокой неопределенности бизнес последовательно переходит к проектной организации работы, говорит младший юрист практики трудового права юридической фирмы Lidings Евгения Гогина. «Из-за невозможности спрогнозировать экономическую ситуацию даже на год вперед создание и содержание постоянной штатной единицы становится более рискованным и обременительным в отличие от привлечения внешнего исполнителя по гражданско-правовому договору», — поясняет она. Договор ГПХ в таком случае выступает «эффективным инструментом, обеспечивающим управленческую гибкость», так как позволяет оперативно масштабировать команду в зависимости от быстро изменяющихся условий, своевременно привлекать специалистов, обладающих редкой квалификацией или специфическими знаниями, проще перераспределять ресурсы между направлениями бизнеса. И в конце концов не возлагать на себя долгосрочные обязательства перед работниками в ситуациях, когда потребность в конкретной трудовой функции может исчезнуть через несколько месяцев.

Безусловно, нельзя исключать, что отдельные компании действительно используют гражданско-правовой договор как альтернативу трудовому договору, признает Гогина. Но это обстоятельство не является главным объяснением двукратного роста статистики, полагает она: «Мы наблюдаем изменение модели организации труда, в которой постоянный штат работников перестает быть единственной формой привлечения человеческого капитала».

Прибавление сотрудников на ГПХ может свидетельствовать, что компании стремятся к снижению издержек, так как договор в этом случае не влечет за собой обязательств, накладываемых Трудовым кодексом, напоминает Островская. При работе по ГПХ работодатель не оплачивает отпуска, нет выходных пособий при увольнении, не надо обеспечивать и содержать рабочие места, предоставлять оборудование. Работодателю это также выгодно за счет отсутствия обязанности индексировать зарплату, упрощенного порядка расторжения договора (не нужно соблюдать процедуру увольнения, сокращения), снижения административной нагрузки (кадровый учет, нет охраны труда в полном объеме).

По словам Поправко, выгода работодателя напрямую зависит от статуса исполнителя.

• Если исполнитель — самозанятый или ИП, заказчик не платит ни НДФЛ, ни страховые взносы; работники должны делать это самостоятельно.

• Если исполнитель — обычное физлицо, заказчик обязан удержать НДФЛ и уплатить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ОПС и ОМС).

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

С 2023 года все страховые взносы администрирует единый Социальный фонд России (СФР), напоминает Поправко. По ее словам, «многие компании, особенно малые и средние, увидели, что работать с самозанятыми (по которым вообще нет отчетности в СФР) или ИП, платящими налог на профессиональный доход, значительно проще». Это дало дополнительный импульс к переводу части функций на ГПХ именно в 2024–2026 годах, полагает юрист.

Количество самозанятых также стремительно растет. По состоянию на июнь текущего года ФНС России насчитала около 16,9 млн плательщиков налога на профессиональный доход. За год их число выросло на 22%, а с июня 2022 года количество самозанятых увеличилось более чем в три раза. Самозанятый может работать и без договора, а кроме того, те самозанятые, кто заключил договор ГПХ с представителями малого бизнеса, не попадают в статистику Росстата.

Когда ГПХ вызовет вопросы у контролирующих органов

Само по себе привлечение исполнителей для работы по договорам ГПХ абсолютно законно, причем законом не ограничена доля сотрудников, работающих на таких основаниях. Однако важно учитывать прямой запрет, закрепленный в ч. 2 ст. 15 ТК: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо, указывают юристы. Под фактическими трудовыми отношениями понимаются любые отношения, обладающие признаками трудовых: личное выполнение работы за плату, подчинение внутреннему распорядку, длящийся характер обязанностей, уточняет Ковбель.

На практике весь состав сотрудников работать на ГПХ не может. «Если все работники годами выполняют одни и те же функции с 9 до 18 часов, подчиняются руководителю, соблюдают локальные акты и получают фиксированную зарплату дважды в месяц, это признаки трудового договора. Такая схема — подмена трудовых отношений, и она незаконна», — подчеркивает Поправко.

По словам Меркулова, «системы мониторинга ФНС быстро выявят такой перекос и доначислят всю оптимизацию, дополнив пенями и штрафами». По его оценке, до 30% коллектива может быть на ГПХ при условии тщательного документального администрирования договоров, исключающего признаки переквалификации отношений в трудовые.

Если в результате проверок или в связи с жалобами самих сотрудников будет выявлен факт заключения договоров ГПХ для целей экономии средств компании и налицо будут признаки фактических трудовых отношений (например, четкая оргструктура с подчиненными и руководителями, наличие и необходимость исполнения локальных нормативных актов, выплата вознаграждения в одно и то же время без составления актов), компания будет обязана не только оформить указанные отношения как трудовые, но и понесет существенные материальные убытки — доначисление налогов и сборов и штрафы, предупреждает Зайцева.

Работник наиболее защищен, если работает по договору ГПХ просто как физлицо, отмечает Поправко. В таком случае заказчик обязан платить за него взносы на ОПС и ОМС, у него будет идти пенсионный стаж и будут формироваться пенсионные баллы. Однако права на оплачиваемый больничный, декретные пособия и пособие по уходу за ребенком у сотрудника не будет, как и оплачиваемого отпуска, выходного пособия при сокращении или оплаты простоя.

В справке 2-НДФЛ у такого физлица будет стоять код дохода «2010» (гражданско-правовой), что банки часто воспринимают как нестабильный доход: в результате могут возникнуть сложности с ипотекой и крупными кредитами, отмечает юрист.

Если же работник на ГПХ имеет статус ИП или самозанятого, он должен самостоятельно оплачивать налоги, социальные и пенсионные взносы. ИП делают это через фиксированные взносы на ОПС и ОМС, а самозанятые — по добровольному договору с СФР (на пенсию и для больничных нужны отдельные договоры), напоминает Поправко. Таким образом, если человек годами работает как самозанятый и не заключил добровольный договор соцстрахования, он рискует остаться без страхового стажа и получить минимальную социальную пенсию по старости, указывает она.

Вдобавок банки к доходам ИП и самозанятых относятся еще строже, требуя выписки по счетам за длительный период, а ставки по ипотеке для них выше, резюмирует эксперт.

Если речь идет о подмене трудового договора гражданско-правовым, человек может обратиться в инспекцию труда, которая в случае выявления нарушения может выдать работодателю предписание о его устранении, напомнили во ВНИИ труда.

РБК направил запрос в ФНС России.