Как бизнес и государство синхронизируют требования к профессиям - РБК Отрасли

О кадровом дефиците в промышленности, новых требованиях к рабочим профессиям и роли профчемпионатов в подготовке специалистов рассказала директор по организационному развитию и управлению персоналом IEK Group Наталия Бельская

— С какими стратегическими вызовами сталкиваются российские промышленные предприятия в кадровых вопросах в последние несколько лет? Каков ваш прогноз по ситуации на ближайшие годы?

— Главный вызов для промышленности сегодня связан не с технологиями и оборудованием, а с человеческим капиталом. Дефицит кадров затрагивает не только инженерные специальности — все острее ощущается нехватка квалифицированных рабочих: электриков, наладчиков, операторов ЧПУ, сварщиков, монтажников, специалистов по автоматизации.

Причем речь уже не просто о «рабочих руках». Современному специалисту необходимо понимать технологический процесс, уверенно работать с цифровым оборудованием, отвечать за качество и безопасность на участке.

В перспективе ближайших двух‑трех лет ситуация не станет проще. Демографическая ситуация не меняется быстро и вряд ли успеет существенно улучшиться. Тогда как со стороны промышленности спрос на персонал будет только расти. В этих условиях конкурентным преимуществом компаний становится способность готовить кадры внутри: выстраивать партнерство с колледжами и вузами, развивать наставничество, формировать прозрачные карьерные треки и современную производственную культуру.

Инвестиции в оборудование без сопоставимых вложений в обучение и развитие сотрудников не дадут ожидаемого эффекта. Поэтому компаниям важно выстраивать работу с кадрами также последовательно, как они выстраивают производственные процессы.

— Растет ли уровень квалификации рабочих профессий? И как изменился набор требований к специалистам за последние годы?

— Да, растет. Точнее будет сказать, что усложняется сама профессия. Современный электрик, наладчик или монтажник уже не может быть только исполнителем простых операций. Например, электрик должен уметь не только качественно смонтировать электроустановку, но и читать схемы, работать с автоматикой, диагностировать неисправности, соблюдать требования безопасности и грамотно организовывать свою работу. Изменились и ожидания работодателей: им нужен специалист, который умеет учиться, быстро осваивает новое оборудование, работает в команде, держит сроки и отвечает за результат.

— Кто сегодня формирует профессиональные стандарты для рабочих специальностей и насколько они соответствуют реальной практике бизнеса? И могут ли конкурсы профессионального мастерства влиять на закрепление стандартов профессии?

— Профессиональные стандарты формируются на стыке государства, образования и бизнеса. Формально основу задают Минпросвещения и Минтруд, а затем проекты стандартов проходят обсуждение с крупнейшими работодателями и отраслевыми ассоциациями.

У такой системы есть объективное ограничение: она описывает уже сложившуюся практику, а не опережает ее. Пока новый навык пройдет путь от появления на производстве до включения в нормативный документ, технологии успевают сделать еще несколько шагов вперед. В результате работодатели сталкиваются с тем, что диплом у кандидата есть, а готовности работать с современным оборудованием нет.

Именно здесь важную роль играют профессиональные чемпионаты, которые, по сути, выступают своего рода ускоренным механизмом обновления требований к профессии. На площадке чемпионата можно быстро проверить, какими навыками должен владеть специалист сегодня. Затем эти требования становятся частью конкурсных заданий, образовательных программ, корпоративных систем оценки и постепенно — новой отраслевой нормой.

— Насколько проведение чемпионатов реально влияет на развитие кадрового потенциала страны? И какую поддержку оказывает государство таким проектам?

— Чемпионаты напрямую влияют на кадровый потенциал, когда становятся частью системной работы с профессиями, образованием и работодателями. Вокруг соревнований формируются новые образовательные программы, обновляется оборудование, появляются экспертные сообщества. Работодатели получают возможность находить сильных специалистов, а участники — видеть понятную траекторию профессионального роста. Для экономики это означает более качественную подготовку кадров и более быстрое распространение технологий.

Сегодня чемпионатное движение поддерживается на государственном уровне и встроено в работу нескольких министерств и национальных проектов. Минпросвещения развивает чемпионаты «Профессионалы», «Чемпионат высоких технологий» и «Абилимпикс». Минпромторг выступает организатором чемпионата «Хайтек: навыки будущего». Минстрой проводит Международный строительный чемпионат, Минтруд — конкурс «Лучший по профессии». В организационные комитеты входят представители разных ведомств, крупнейших работодателей, образовательных организаций и отраслевых объединений.

— Как появилась идея «Чемпионата электриков» IEK? В чем его ценность для рынка?

— Электрик — одна из самых массовых профессий в России: по разным оценкам, в электроэнергетике занято до 2 млн человек. Значительную часть этого рынка составляют частные специалисты — самозанятые, индивидуальные предприниматели, сотрудники небольших монтажных компаний. Именно эти профессионалы ежедневно работают с конечным клиентом. От их квалификации зависят безопасность объектов, надежность оборудования, качество монтажа и затраты заказчика на исправление ошибок.

Долгое время не было общероссийской площадки, где специалист мог сравнить свой уровень с коллегами, получить обратную связь от экспертов, освоить новые технологии и заявить о себе. В 2016 году появилась идея «Чемпионата электриков» IEK. Его цель — показать рынку современного электрика как компетентного, технологичного и ответственного профессионала, который строит собственную репутацию и бизнес. Для такого специалиста победа в чемпионате — возможность усилить доверие клиентов, расширить базу заказов, повысить стоимость своих услуг и перейти на новый уровень профессиональной траектории.

Образовательным партнером чемпионата стал Национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт». Первые соревнования на площадке вуза были локальными — около 30 участников. За несколько лет количество участников выросло более чем в 150 раз — до 5 тыс. человек. Сегодня чемпионат проходит не только в России, но и в Белоруссии, Казахстане и Узбекистане. Проект получил признание профессионального сообщества и государства: чемпионат отмечен более чем десятью профессиональными наградами, включая две премии HR‑Brand. По итогам 2025 года IEK Group получила статус «Партнер национальных проектов России» и вошла в топ‑3 компаний своей категории премии «Наш вклад».

— Можно ли сказать, что портрет участника профсоревнований отражает основные тренды и типичный срез профессии в целом?

— Участники очень разные, и в этом ценность чемпионата. Здесь встречаются самоучки с сильной практикой, выпускники колледжей, молодые специалисты, опытные мастера, индивидуальные предприниматели и сотрудники монтажных организаций. Мы выделяем две основные категории: юниоры с опытом до двух лет и профессионалы.

География чемпионата показывает, насколько профессия востребована и насколько велика потребность специалистов в профессиональном признании. В 2024 году в соревнованиях приняли участие представители 82 регионов России. Больше всего заявок поступило из Москвы, а по количеству участников на душу населения наиболее активным оказался Севастополь.

Меняется и гендерный состав. Женщины в электромонтаже есть, и их профессиональный уровень заметен. По наблюдениям экспертов, участницы часто демонстрируют высокую аккуратность монтажа, внимательность при чтении схем и сборке электроустановок. Среди сильнейших участников полуфиналов и финалов девушки составляют около 4%. Сам факт присутствия женщин в числе финалистов важен: он постепенно меняет представление о профессии как исключительно мужской и показывает, что решающим фактором становится не стереотип, а уровень подготовки, точность и ответственность.

— Есть ли у российских специалистов возможности подтверждать квалификацию на международном уровне?

— Одной из ключевых площадок для апробации новых технологий и международного профессионального взаимодействия стал Международный чемпионат высокотехнологичных профессий «Хайтек: навыки будущего». Наша компания входит в организационный комитет чемпионата. В рамках «Хайтека» специалисты промышленных предприятий могут соревноваться с участниками более чем из 15 стран.

С 2026 года «Чемпионат электриков» IEK получил статус партнерского чемпионата «Хайтек: навыки будущего»: несколько победителей финала получают прямую путевку в Екатеринбург на международный чемпионат.

Кроме того, совместно с АНО «Агентство развития профессионального мастерства» мы внедрили международную сертификацию участников полуфиналов и финалов по стандарту спецификации BRICS. Спецификации актуализируются ежегодно с привлечением российских промышленных компаний и профильных организаций стран объединения. 

Такой формат позволяет поддерживать диалог о технологиях и профессиях, обмениваться практиками и создавать понятные инструменты для международного подтверждения компетенций.