Что спросить на собеседовании: вопросы работодателю о зарплате и задачах

Зачем задавать вопросы работодателю на собеседовании

Во время всех этапов собеседования не только работодатель оценивает кандидата, но и соискатель решает, подходит ли ему вакансия. Чтобы объективно оценить предложение, заранее продумайте, что важно узнать о будущих задачах, зарплате, команде, графике и условиях оформления.

Описание вакансии дает общее представление о работе, но не всегда показывает нюансы. Например, «ведение проектов» может означать работу с одним клиентом или загрузку по нескольким задачам одновременно. «Гибкий график» может подразумевать возможность выбирать время начала рабочего дня или только один из заранее установленных вариантов — например, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.

Вопросы работодателю на собеседовании помогают проверить, совпадают ли представления сторон о работе. Кандидату важно узнать:

• какие задачи он будет выполнять;
• за что будет отвечать;
• кому будет подчиняться;
• по каким критериям оценивают результат;
• из чего складывается зарплата;
• какой будет график;
• как будут оформлены трудовые отношения;
• какие льготы и компенсации предусмотрены;
• изменятся ли условия после испытательного срока.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Сначала изучите вакансию и информацию, которую уже сообщил рекрутер. Часть сведений работодатель раскроет сам, поэтому задача кандидата — заметить пробелы и несоответствия, чтобы потом задать уточняющие вопросы.

Вопросы о задачах и ожиданиях от сотрудника

Перед вопросами важно понять, зачем компании нужен сотрудник и что от него будут ждать после выхода на работу. Это поможет оценить не только саму должность, но и реальные границы ответственности.

Полезные вопросы:

• Это новая позиция или замена сотрудника?
• Что входило в обязанности человека, который занимал эту позицию раньше?
• Какие задачи будут основными на этой позиции?
• За какой результат сотрудник отвечает?
• Может ли круг обязанностей измениться после выхода на работу?
• По каким критериям будут оценивать мою работу?

Вопросы о руководителе и команде

Важно узнать, с кем и как предстоит работать. Структура команды влияет на самостоятельность сотрудника, нагрузку и количество согласований.

Проанализируйте информацию, которая у вас уже есть, и уточните, как руководитель ставит задачи, контролирует результат и дает обратную связь.

Чтобы понять, как устроена работа в команде, спрашивайте о ситуациях, с которыми можете столкнуться: обсуждение ошибок, обратная связи, стиль общения, распределение задач и наставничество.

Полезные вопросы:

• Кому я буду непосредственно подчиняться?
• Сколько человек сейчас в команде?
• Кто будет ставить мне задачи и проверять результат?
• Какие решения сотрудник принимает сам?
• Как часто руководитель дает обратную связь?
• К кому можно обратиться, если что-то непонятно?

Вопросы о зарплате, бонусах и других выплатах

Спрашивать о зарплате на собеседовании нормально. Особое внимание стоит уделить формулировкам в описании вакансии «доход до», «премия до», «по результатам работы». Они сами по себе не означают, что компания что-то скрывает, но требуют уточнения у рекрутера.

Когда работодатель говорит о совокупном доходе, полезно разделить его на части: фиксированную и переменную. Например: «Правильно ли я понимаю, что X рублей — фиксированная часть, а остальная сумма зависит от KPI?»

Полезные вопросы:

• Какой оклад предусмотрен для этой позиции?
• Сумма указана до или после удержания НДФЛ?
• Какие премии предусмотрены и от чего зависит их размер?
• Что нужно сделать, чтобы получить верхнюю границу зарплатной вилки?
• Предусмотрена ли индексация зарплаты и как часто ее проводят?
• Какие рабочие расходы компания компенсирует сотрудникам — например, расходы на командировки, связь или транспорт?

Вопросы о графике и формате работы

Что спросить про график и удаленную работу? «Гибкий график», «удаленка» и «гибрид» — довольно общее описание, поэтому важно уточнить детали.

Полезные вопросы:

• Во сколько начинается и заканчивается рабочий день?
• Можно ли сдвигать начало рабочего дня?
• В какое время необходимо быть на связи?
• Сколько дней в неделю нужно работать из офиса?
• Можно ли временно работать из другого города?
• Как часто бывают командировки?
• Нужно ли отвечать на рабочие сообщения вне рабочего времени?
• Что происходит, если сотрудник не успевает выполнить задачу в рабочее время?

Так проще понять, бывают ли переработки: можно уточнить, как часто возникают такие ситуации, чем они вызваны и как компания оформляет и оплачивает сверхурочную работу.

Вопросы об оформлении, испытательном сроке и дополнительных условиях

Прежде чем принять офер, нужно узнать, на каких условиях оформят сотрудника и что произойдет после испытательного срока.

Полезные вопросы:

• Как будут оформлены трудовые отношения: трудовым договором, договором ГПХ или в другом формате?
• В какой момент оформляют сотрудника?
• Какова продолжительность испытательного срока?
• Кто принимает решение по итогам испытательного срока?
• Есть ли наставник на период адаптации?
• Какие льготы и компенсации предусмотрены для сотрудников?
• Предоставляет ли компания рабочую технику?
• Какие рабочие расходы компания компенсирует?

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Вопросы об оценке работы и профессиональном развитии

Вопросы о развитии помогают понять, какие возможности для обучения и карьерного продвижения есть у сотрудника.

Полезные вопросы:

• Как обычно развивается карьера на этой позиции?
• Через какое время сотрудник может претендовать на следующую позицию?
• Можно ли брать задачи из смежных направлений, чтобы развивать новые навыки?
• Как компания помогает сотрудникам развивать профессиональные навыки?
• Есть ли индивидуальные планы развития?

Как выбрать вопросы для конкретного собеседования

Перед интервью можно разделить информацию на три группы: что уже известно, чего не хватает и что известно только в общих чертах и требует уточнения. Сколько вопросов задавать работодателю, зависит от продолжительности интервью и количества неясных моментов. Обычно достаточно нескольких уточнений, которые помогают принять решение.

Важно учитывать этап собеседования и должность собеседника.

• Рекрутер: вопросы о зарплате, бонусах, оформлении, графике, формате работы и льготах.
• Будущий руководитель: вопросы о задачах, приоритетах, зоне ответственности, команде, критериях результата, стиле управления и об обратной связи.

Какие ответы работодателя должны насторожить

Не все проблемы на собеседовании заметны сразу. Иногда настораживает размытый ответ или противоречивая информация.

• Размытые обязанности. Если вы задали уточняющие вопросы, но так и не поняли, чем именно будете заниматься.
• Непрозрачная переменная часть зарплаты. Например, на собеседовании обещают высокий доход, но не объясняют размер оклада, формулу расчета премии и показатели, от которых зависит ее размер.
• Противоречивые условия. Рекрутер и руководитель описывают вакансию по-разному. Один говорит о гибридном формате, другой ожидает ежедневной работы в офисе. В вакансии указана одна зарплатная вилка, а на встрече появляется другая. Такие расхождения нужно уточнить прежде, чем принять предложение.
• Переработки без понятных условий. Если на собеседовании говорят, что в компании высокая загрузка и сотрудникам приходится задерживаться, но не объясняют, как часто это происходит и как оплачивают или компенсируют сверхурочную работу.
• Неопределенные условия оформления. На прямой вопрос о договоре, сроках оформления или выплатах работодатель отвечает расплывчато или предлагает обсудить это позже. До выхода на работу важно понимать, как оформят трудовые отношения, когда заключат договор, как будут начислять зарплату и какие выплаты предусмотрены.

Как и когда задавать вопросы на собеседовании

Не обязательно ждать конца интервью. Вопросы можно задавать по ходу разговора, если они относятся к теме.

Например, когда руководитель рассказывает о проекте, спросите, какую часть работы передадут новому сотруднику; рекрутер называет зарплатную вилку — уточните размер оклада и условия, по которым получают премии.

В конце собеседования пройдитесь по вопросам, которые остались неясными. Формулировки должны быть короткими и конкретными. Вместо «есть ли возможность карьерного роста?» спросите «какие следующие роли доступны сотруднику с этой позиции?». Вместо «есть ли наставничество?» уточните «кто поможет мне освоиться с новыми задачами в первые недели?».

Чем точнее вопросы, тем легче сравнить предложение с ожиданиями и принять решение об офере.

Частые вопросы

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Универсального списка вопросов, которые запрещено задавать работодателю на собеседовании, нет. При этом на первом этапе лучше придерживаться темы работы и не пытаться выяснять личные обстоятельства сотрудников или детали внутренних решений, которые не связаны с будущими обязанностями. Вопросы о зарплате, графике, отпуске, оформлении и условиях работы вполне уместны.

Как понять, что вам отвечают неправду на собеседовании

Один неуверенный ответ еще не означает, что работодатель говорит неправду. Насторожиться стоит, если ответы расплывчатые, противоречат друг другу или заметно расходятся с тем, что указано в вакансии. Важные условия лучше уточнить еще раз и попросить зафиксировать их в письменном виде — например, в офере или трудовом договоре.

Кому лучше задавать вопросы: эйчару или руководителю

Рекрутер может рассказать о зарплате, оформлении, графике, льготах и процессе найма. Руководителю лучше задавать вопросы о задачах, команде, ожиданиях от сотрудника и критериях оценки работы. Если на встрече присутствуют оба, можно распределить вопросы между ними.

Что делать, если не успел или забыл что-то спросить

Можно написать рекрутеру после встречи и уточнить то, что осталось без ответа. Если вопрос появился уже после офера, его тоже нормально задать, прежде чем подписывать договор. Необязательно пытаться вспомнить все вопросы во время разговора — заранее составленный список поможет ничего не упустить.